Înțelegerea șefului tău după semn zodiacal
Mediul de lucru poate deveni adesea foarte provocator și modul în care șeful tău se comportă pentru a promova acel mediu are un efect imens asupra forței de muncă. Uneori le afectează și productivitatea generală.
Mai jos sunt câteva moduri prin care se poate alinia stilul de management al liderului cu semnele zodiacale respective. Trăsăturile respective pot varia în consecință.
1. Berbec (21 martie – 20 aprilie)
Pro: inspirator, pionierat, dinamic
Contra: neascultat, stresat, inconștient
Stilul de management: confruntare, poruncitoare, contonantă
Berbec sunt bine cunoscuți a fi lideri naturali. Nu este o surpriză când un șef Berbec oferă o direcție clară pentru progres pe care grupul este menit să o ia. Sunt explicite, clare și exigente. Ei vorbesc întotdeauna la obiect și cer fiecare gram de determinare și angajament de foc din partea angajaților lor. Șeful Berbecului este foarte confortabil în rolurile lor. Acesta este motivul pentru care preferă să ia decizii și să privească cum sunt implementate.
2. Taur (21 aprilie-21 mai)Pro: stabil, atent, atent
Contra: stăpân, inflexibil, insensibil
Stilul de management: preocupat, instructiv, explicit
Taurul personalitatea este considerată a fi foarte șefă. Cu toate acestea, când este un adevărat șef, Taurul preferă să rămână în culise și să lase lucrurile să meargă de la sine fără probleme. Ei scot timpul și osteneala să noteze fiecare și tot ce au așteaptă de la angajații lor și spune-le cum să progreseze. Există foarte puține reguli și reglementări, dar cele adoptate sunt puse în piatră pentru ele.
3. Gemeni (22 mai-21 iunie)Pro: vioi, comunicativ, interesant
Contra: distras, superficial, nervos
Stilul de management: înainte, adaptabil, logic
Cel mai zodia Gemeni se simt confortabil să țină locul unde trebuie să dea ordine. Le place să facă parte dintr-o echipă și să participe la munca în echipă. Poate că nu sunt lideri născuți, dar le place să adune experiențe. Chiar dacă le place să delege autoritate pentru o productivitate mai mare, ei preferă să ia singuri deciziile finale.
4. Cancer (22 iunie-22 iulie)Pro: discret, ușor și armonios
Contra: exagerat de pretențios, așteptător, deosebit
Stilul de management: persuasiv, sentimental și empatic
Va fi o greșeală să subestimezi un șef de cancer. Sunt extrem de atenți în ceea ce privește lucrurile pe care doresc să le facă și pot deveni foarte solicitanți. Angajații pot simți acest lucru chiar și atunci când cerințele formulate sunt într-un mod foarte discret. Cancer șefii vor ca totul să meargă foarte bine.
5. Leu (23 iulie-23 august)Pro: corect, mândru, poruncitor
Contra: egoist, avid de putere, egocentric
Stilul de management: prietenos, deschis, generos
Leii sunt lideri născuți. Ei înfloresc în primele poziții într-o companie. Ei încearcă să fie imparțiali și cât mai corecti posibil. Ei au adesea succes în a face acest lucru atâta timp cât munca lor nu este amenințată sau autoritatea lor nu este pusă la îndoială. Ei se văd drept reprezentanții tuturor celor care lucrează sub ei și încearcă să le ofere salariile, condițiile de muncă și beneficiile meritate. Leii sunt și ei foarte mândri de munca lor.
6. Fecioară (24 august-22 septembrie)Pro: pragmatic, realist, de fapt
Contra: insensibil, nesimpatic, rece
Stilul de management: literal, concis, economic
Fecioară sunt pragmaștii generali și realiștii de încredere. Uneori, ideile și intențiile din spatele acțiunilor angajaților nu contează pentru ei la fel de mult ca rezultatele. Faptele joacă un rol important în gândirea și managementul lor. Nu este prea mult de câștigat în a le trezi simpatiile, deoarece sunt guvernați cu logică și dovezi. Își prețuiesc mult timpul.
7. Balanță (23 septembrie-22 octombrie)Pro: popular, carismatic, simpatic
Contra: îngâmfat, nevoiaș, autoînfrângător
Stilul de management: agreabil, fermecător, magnetic
Ele vizează o popularitate ridicată și Balanta șefii se concentrează pe a fi bine apreciați în mediul de lucru. Acest lucru le subminează adesea eforturile și se pot concentra mai mult pe satisfacția lor. Încercările lor de a crea companii de succes sunt adesea împotriva celor mai mari dușmani. Acești dușmani sunt ei înșiși.
8. Scorpion (23 octombrie-21 noiembrie)Pro: bine dirijat, protector, puternic
Contra: inflexibil, neiertător și dur
Stilul de management: serios, condus greu, dominant
Scorpionul șefii sunt persoane foarte serioase. Sunt extrem de dedicați succesului companiei. Ei stabilesc așteptări și standarde foarte înalte pentru angajații lor. În cele din urmă, se așteaptă ca ei să dea tot ce e mai bun în fiecare zi. Ei nu se așteaptă la scuze proaste pentru munca jalnică, deoarece preferă recunoașterea sinceră a eșecului. Sunt puternici și dominanti în etica muncii lor și nu tolerează deloc ca autoritatea lor să fie pusă la îndoială.
9. Săgetător (22 noiembrie-21 decembrie)Pro: intuitiv, puternic, rapid
Contra: necomunicativ, neclar, nesimpatic
Stilul de management: independent, individualist, impulsiv
Săgetător nu sunt întotdeauna potrivite pentru rolul lor de șef din cauza unui grad mai mare de dependență. Ei sunt adesea cunoscuți a fi o persoană spontană care face foarte greu pentru angajații lor să țină pasul cu ei. Le este greu să comunice eficient și doresc ca acțiunile lor să vorbească de la sine. Sunt jucători individuali în cel mai bun caz.
10. Capricorn (22 decembrie-20 ianuarie)Pro: dominant, hotărât, sigur de sine
Contra: insensibil, neascultător, încăpăţânat
Stilul de management: autoritar, comandant, ferm
Capricornul au personalități foarte dominante, așa că, în calitate de șef, se așteaptă să fie ascultați fără îndoială. Nu există nicio modalitate de a lăsa pe altcineva să-și submineze autoritatea supremă. Nu sunt neapărat înfometați de avansare, dar preferă să rămână pe poziția de putere atâta timp cât pot.
11. Vărsător (21 ianuarie-19 februarie)Pro: rapid, luminos, deschis
Contra: nerăbdător, neregulat, evaziv
Stilul de management: imediat, imprevizibil, neguvernabil
Sunt foarte puțini Vărsător șefi pentru că un Vărsător nu preferă neapărat să fie unul. Au un comportament neregulat și impulsiv care duce la un dezinteres general de a deține autoritatea asupra celorlalți. Cu toate acestea, lucrează cu ei distractiv și își tratează angajații cu generozitate.
12. Pești (20 februarie-20 martie)Pro: bogat, fluid, empatic
Contra: ușor de manipulat, suprasensibil, supraprotector
Stilul de management: relaxat, adaptabil, influent
Pești sunt considerați a fi rău la gestionarea banilor. Se știe că sunt relaxați și foarte indeciși când vine vorba de managementul afacerii. Uneori, o piesă poate fi un șef excelent, deoarece protejează integritatea companiei și a tuturor angajaților care lucrează pentru ei.
